На протяжении многих лет амбициозным профессионалам говорили, что ключ к успеху в карьере — это приходить на работу рано и уходить поздно. Идея проста: если вы первым приходите в офис и последним уходите, вы демонстрируете свою приверженность и преданность работе. Но, по мнению карьерных экспертов, этот совет может быть устаревшим, пишет Cnbc.com.

Брианна Доу, специалист по маркетингу с почти десятилетним опытом работы, когда-то следовала этому совету. В начале своей карьеры Доу часто приходила на работу раньше всех и оставалась в офисе после того, как коллеги уже уходили домой. «Я хотела показать, что у меня есть стремление и мотивация развиваться в компании», — вспоминает она. Однако этот подход имел свои последствия.

«Я испытала серьезное выгорание», — признается Доу. Несмотря на все усилия, она поняла, что долгие часы работы сказываются на её личной жизни и психическом здоровье. Теперь, будучи владельцем собственного маркетингового агентства Verbatim, Доу пересмотрела свои взгляды. «Я считаю, что идея работать долгие часы ради продвижения — это устаревший подход, особенно в наше время, когда важно устанавливать границы и заботиться о психическом здоровье», — говорит она.

С этим согласна и Стейси Халлер, главный карьерный консультант ResumeBuilder с более чем 30-летним опытом. «Сегодня люди достаточно сообразительны, чтобы понимать, что просто сидеть в офисе восемь часов не делает вас продуктивным сотрудником», — объясняет Халлер.

Так что же действительно ведет к успеху? По мнению Халлер, более эффективными стратегиями являются налаживание связей, поиск наставников и наблюдение за успешными коллегами. «Используйте своё время для установления связей, обучения у других и поиска советов», — советует она. Особенно это актуально для молодых специалистов, которым важно сосредоточиться на этих аспектах, чтобы обеспечить долгосрочный успех.

Доу также считает, что руководителям необходимо пересмотреть свои ожидания. Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, сколько времени сотрудник проводит за своим столом, менеджеры должны обращать внимание на качество работы и энтузиазм, с которым сотрудники берутся за новые возможности. «Если новый сотрудник выполняет отличную работу и просит больше обязанностей, это должно иметь большее значение, чем то, насколько поздно он остаётся в офисе», — утверждает Доу.

Однако Халлер предупреждает, что всё же важно соблюдать корпоративную культуру. «Приходите вовремя, не пропускайте встречи и не придумывайте отговорки», — советует она. В конечном счете, говорит Халлер, «если все работают с 8:30 до 18:00, то и вы должны работать с 8:30 до 18:00. Но приходить рано только ради того, чтобы что-то себе доказать, нет необходимости».

В современном рабочем мире успех зависит не от количества проведенных на работе часов, а от налаживания отношений, качества работы и способности устанавливать границы для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.