Искусственный интеллект может в ближайшее десятилетие заставить около 11 млн американских работников, или примерно 7% всей рабочей силы США, сменить профессию. Еще более масштабным окажется другой процесс: около 70% сотрудников придется в той или иной степени перестроить свою работу под новую реальность, даже если их профессия формально никуда не исчезнет.

К такому выводу пришел McKinsey Global Institute. Исследователи считают, что перестройка рынка труда под воздействием ИИ может происходить в три-четыре раза быстрее, чем крупные изменения, вызванные предыдущими технологическими сдвигами.

Речь при этом не идет о том, что 11 млн человек обязательно потеряют работу. Главная проблема может оказаться сложнее: рабочие места сохранятся, но людям придется гораздо быстрее переходить между профессиями и осваивать новые способы работы, рассказывает Axios.com.

Переход между профессиями ускорится в несколько раз

По оценке McKinsey, в среднем около 770 тысяч американцев в год могут быть вынуждены переходить в другую профессию в течение следующего десятилетия.

Для сравнения, долгосрочный средний показатель составляет примерно 215 тысяч человек в год.

Подобный масштаб уже наблюдался во время пандемии COVID-19, когда из-за резких изменений в экономике и структуре спроса этот показатель достигал примерно 788 тысяч человек в год.

Но теперь речь идет не о временном шоке. Исследователи ожидают, что перестройка, связанная с ИИ, будет происходить в течение многих лет и затронет гораздо более широкий спектр профессий.

При этом смена профессии — лишь одна часть происходящего.

Большинству работников не придется уходить из профессии

Для примерно 70% американских работников изменения будут происходить непосредственно внутри существующей профессии.

ИИ может взять на себя часть задач, изменить последовательность работы или потребовать от человека освоения новых навыков. В результате сама должность сохранится, но ее содержание станет другим.

McKinsey сравнивает этот процесс с предыдущими универсальными технологиями. Интернет не уничтожил большинство профессий, однако радикально изменил то, как люди выполняют свою работу. То же происходило с другими крупными технологическими сдвигами.

Разница, по мнению исследователей, заключается прежде всего в скорости и масштабе.

«Мы увидим новые рабочие места и новые роли, а существующие роли будут перестраиваться — так же, как это происходило с другими универсальными технологиями в прошлом», — говорит Анна Кортис, партнер McKinsey и один из авторов исследования. Но, по ее словам, на этот раз изменения будут происходить быстрее и затронут больше людей.

Самая большая проблема может возникнуть после исчезновения конкретных задач

На первый взгляд, цифры McKinsey не выглядят как прогноз массовой безработицы. Если значительная часть профессий сохранится, а на месте одних задач появятся другие, рынок труда в целом может продолжить создавать рабочие места.

Но для конкретного человека переход может оказаться гораздо сложнее.

Работник, чья профессия изменилась из-за ИИ, не обязательно сможет сразу перейти на новую должность. Между исчезающими или сокращающимися задачами и растущим спросом на другие навыки может возникнуть разрыв.

Именно поэтому авторы анализа видят главный риск не обязательно в полном исчезновении рабочих мест, а в сложности перехода между ними.

Экономике может хватать рабочих мест в целом, но миллионам людей будет трудно получить именно те рабочие места, которые будут востребованы.

Тревога уже отражается в настроениях работников

Ожидание этих изменений уже влияет на отношение американцев к работе.

Согласно данным Glassdoor, в сентябре индекс уверенности сотрудников достиг нового минимума. Упоминания искусственного интеллекта в отзывах работников выросли на 164% по сравнению с прошлым годом.

Это не означает, что все эти упоминания связаны непосредственно с потерей рабочих мест. Но ИИ становится все более заметной частью разговоров работников о будущем своей профессии и компании.

Исторически масштабные технологические изменения выходили далеко за пределы самих предприятий. Например, промышленная революция сопровождалась трудовыми конфликтами и ростом профсоюзного движения.

Поэтому последствия нынешней AI-трансформации могут проявиться не только в статистике занятости, но и в политике, культуре и отношениях между работниками и работодателями.

До массового исчезновения офисных профессий пока далеко

Еще в 2025 году глава Anthropic Дарио Амодеи прогнозировал, что ИИ может уничтожить половину всех рабочих мест для начинающих специалистов умственного труда в течение одного-пяти лет, а безработица может вырасти до 10–20%.

Пока такой сценарий в широком масштабе не реализовался.

Уровень безработицы в США в августе составлял 4,1%, то есть признаков предсказанного резкого обвала занятости пока нет.

Но это не означает, что воздействие ИИ отсутствует. Более постепенная перестройка рынка труда может оказаться менее заметной в общей статистике и одновременно более болезненной для отдельных групп работников.

Особенно важным становится вопрос не только о количестве рабочих мест, но и о том, какие навыки потребуются для их получения.

Главный вопрос — успеют ли люди адаптироваться

Картина, которая складывается сейчас, заметно отличается от простого сценария «ИИ заберет работу у людей».

Вероятнее выглядит гораздо более сложный процесс: часть профессий будет сокращаться, появятся новые роли, а огромное количество существующих должностей изменится изнутри.

Для экономики это может означать не исчезновение работы как таковой, а масштабную перестройку того, кто, где и что именно делает.

И здесь скорость становится ключевым фактором. Если технологические изменения действительно будут происходить в три-четыре раза быстрее исторической нормы, у работников окажется значительно меньше времени на переход от старых навыков к новым.

В результате главным вызовом эпохи ИИ может стать не ситуация, в которой людям попросту нечего делать, а ситуация, в которой работа есть — но миллионам людей придется заново учиться тому, как ее получать и выполнять.