На Apple подали в суд за недоплату 12 тысячам сотрудниц

Две женщины в американском штате Калифорния подали коллективный иск против Apple, обвинив технологического гиганта в систематической недоплате сотрудницам-женщинам в течение последних четырех лет, сообщает Gizmochina.

В иске, который представляет интересы 12 000 нынешних и бывших сотрудников компании, утверждается, что практика оплаты труда Apple и ее система оценки эффективности дискриминируют женщин.

Жалобы связаны с практикой Apple устанавливать стартовую зарплату сотрудницам-женщинам на основе их предыдущей истории заработной платы, практика, которая прекратилась в конце 2017 года. В иске утверждается, что такой подход увековечивает существующий гендерный разрыв в оплате труда, поскольку женщины в сфере технологий обычно зарабатывают меньше, чем мужчины.

Исследования показали, что работодатели склонны основывать свои зарплатные ожидания на текущей или предыдущей зарплате, что может привести к тому, что женщины недооценивают себя во время собеседования.

В иске также утверждается, что система оценки эффективности Apple является предвзятой, поскольку субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам. Согласно иску, мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин могут критиковать, что еще больше влияет на их потенциал заработка.

Истцы требуют финансовой компенсации за ущерб, понесенный сотрудниками из-за предполагаемой разницы в заработной плате. Они также требуют постановления суда, требующего от Apple изменить методы оценки заработной платы и производительности, чтобы обеспечить справедливость. Истцы также требуют участия в суде присяжных.