Если в отношении IT-специалиста ввели план повышения производительности, который он должен выполнить, если хочет сохранить свою должность, то ему нужно срочно начать искать новую работу. Такое мнение в беседе с Business Insider выразил бывший вице-президент по персоналу в Microsoft Крис Уильямс.

По его словам, сотрудников переводят на этот план из-за серьезных проблем с выполнением текущих требований. Такие сотрудники не могут или не хотят получать результаты, которых от них требует работодатель. Даже если компания в рамках плана проводит обучение и оказывает поддержку сотруднику, зачастую такие специалисты все равно терпят неудачу и теряют работу через пару месяцев.

«Ключом к успешному завершению плана является набор показателей, которые необходимо выполнить за определенный период времени. Для многих это мучительный опыт», — констатировал Уильямс.

По его словам, специалисту будет намного легче повысить производительность и общую удовлетворенность от работы, если он уволится и перейдет в другую фирму.

«Вот почему я рекомендую всем при вводе плана немедленно задуматься о следующем шаге. Обновить резюме, активнее пообщаться со своими контактами в индустрии и изучить другие возможности вне своей текущей компании», — отметил специалист.