Աշխարհի բոլոր գործատուները բախվում են մի շարք նմանատիպ մարտահրավերների՝ որակյալ կադրերի պակաս, ծախսերի աճ, գլոբալ շուկաներում մրցակցություն և արագ տեխնոլոգիական փոփոխություններին հարմարվելու անհրաժեշտություն: Տարբեր երկրներում այդ խնդիրները ձեռք են բերում իրենց առանձնահատկությունները: Հայաստանում գործատուների առջև ծառացած դժվարությունների մասին Economix ծրագրի եթերում խոսել է Հայաստանի Հանրապետության գործատուների միության ղեկավար Վահագն Համբարձումյանը:
Իրավական խնդիրներՎահագն Համբարձումյանը ընդգծել է իրավական կարգավորման հետ կապված խնդիրների առանձնահատուկ նշանակությունը: Նրա խոսքով՝ պետության կողմից սահմանված «խաղի կանոնները» ներկայացնում են արգելքների և խթանների համակարգ, որով կարգավորվում է բիզնեսի գործունեությունը: «Հենց այստեղ մենք բախվում ենք խիստ լուրջ խնդրի՝ իրավական ակտերն ընդունվում են հաճախ անհասկանալի շտապողականությամբ: Մենք բազմիցս հայտարարել ենք, որ ավելի լավ է հետաձգել բարեփոխումը, բայց ապահովել որակյալ կարգավորում», - նշել է նա:
Համբարձումյանը նաև նշել է, որ Հայաստանում բացակայում է իրավական ակտերի ազդեցության լիարժեք գնահատում, իսկ շահագրգիռ կողմերի հետ քննարկումները հաճախ կրում են ձևական և մակերեսային բնույթ: «Նման իրավիճակում ավելի լավ է ընդհանրապես քննարկումներ չանցկացնել, քան սահմանափակվել կեղծ հանդիպումներով: Իհարկե, կան բացառություններ, բայց կարևոր է, որ բիզնես համայնքի հետ երկխոսությունը դառնա իրավական նախաձեռնությունների մշակման պարտադիր պայման: Փաստաթղթերը ընդունելուց հետո քննարկելը միայն բարդացնում է գործընթացները», - ընդգծել է նա:
Բիզնեսի պասիվությունն ու նախաձեռնության անհրաժեշտությունըՄիևնույն ժամանակ, Համբարձումյանը նշել է, որ խնդիրների մի մասը պայմանավորված է նաև հենց ձեռնարկատերերի դիրքորոշմամբ, ովքեր հաճախ արձագանքում են փոփոխություններին հետին թվով՝ ցուցաբերելով ցածր ներգրավվածություն հանրային քննարկումների ընթացակարգերում և առաջարկների պատրաստման գործում: «Այս հարցում նախաձեռնողականությունը մեր բիզնեսի թույլ կողմն է: Տպավորություն է ստեղծվում, որ ձեռնարկատերերը որոշակիորեն առաջնորդվում են խորհրդային տրամաբանությամբ և անհարմարություն են զգում այն բանից, որ նրանց հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է: Սակայն Միությունը հետևողականորեն բարձրացնում է այդ թեման, քանի որ հենց ներքևից պետք է գան որակյալ բարեփոխումների ազդակները: Իհարկե, մեծ հարգանքով, բայց նախարարությունների աշխատակիցները՝ սպիտակ վերնաշապիկներով երիտասարդ մասնագետները, հաճախ ունեն հիմնականում տեսական գիտելիքներ և միշտ չէ, որ հասկանում են բիզնես միջավայրում տեղի ունեցող իրական գործընթացները: Հետևաբար, նրանց մշակած բարեփոխումները կարող են սխալներ պարունակել», - ընդգծել է նա:
Աշխատաշուկայի խնդիրները«Այսօր գրեթե բոլոր գործատուները բողոքում են որակյալ կադրերի պակասից: Սակայն, երբ հարց է առաջանում, թե ինչ կոնկրետ քայլեր են ձեռնարկվում այդ խնդիրը լուծելու համար, ակնհայտ է դառնում, որ հաճախ, բացի բողոքներից, ոչինչ չի արվում: Բիզնեսի պահանջներին համապատասխան մասնագետների պատրաստումը մարտահրավեր է ոչ միայն Հայաստանի, այլև շատ երկրների, ներառյալ եվրոպական, համար: Տարբերությունն ընդամենը նրանում է, որ այնտեղ այդ հարցերը լուծվում են շատ ավելի արագ:
Ես միշտ պնդել եմ և հիմա կրկնում եմ՝ գործատուն չպետք է սպասի, որ համալսարանի շրջանավարտն ինքն իրեն կգա նրա մոտ՝ այդ մոտեցումը սխալ է: Հենց գործատուն պետք է փնտրի կադրեր դեռ նրանց ուսման փուլում: Մարդկային կապիտալը պետք է դիտարկել ոչ թե որպես ծախս, այլ որպես ներդրումների օբյեկտ: Պետք է պատրաստ լինել ներդրումներ կատարել կրթական հաստատություններում, բացահայտել այնտեղ խոստումնալից ուսանողներ և ձևավորել մասնագետներ 5-10 տարվա հեռանկարով: Խնդիրն այն է, որ մեր գործատուներից շատերն ասում են, որ նույնիսկ վստահ չեն, որ իրենց բիզնեսը կգոյատևի այդքան երկար ժամանակ: Բայց կրթությունը միշտ երկարաժամկետ ներդրում է, և առանց նման ռազմավարական մտածողության առաջընթացն անհնար է»:
Հետևեք NEWS.am Tech-ին Facebook-ում և Twitter-ում