Ինչ մասնագետների կփոխարինի ԱԲ-ն առաջիկա 5-10 տարիներին. Փորձագետի կարծիք

Արհեստական բանականությունը (ԱԲ) արագորեն փոխում է աշխատաշուկան՝ առաջին հերթին սպառնալով ռուտինային և ցածր որակավորում պահանջող մասնագիտություններին: «Рус.Цифра» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Կիրիլ Մալոֆեևը Tsargrad.tv-ին տված հարցազրույցում առանձնացրել է կոպիրայթերներին, նկարիչներին, դիզայներներին և սկսնակ ծրագրավորողներին որպես առավել խոցելի կատեգորիաներ: Նրա կանխատեսմամբ՝ այս փոփոխությունները տեղի կունենան առաջիկա 5-10 տարիների ընթացքում:

Մալոֆեևի կանխատեսում. Ովքե՞ր են վտանգի տակ

Կիրիլ Մալոֆեևը՝ ՏՏ ոլորտի փորձագետ, կարծում է, որ ԱԲ-ն առաջին հերթին կփոխարինի այն մասնագիտությունները, որտեղ առաջադրանքները կարող են ավտոմատացվել ալգորիթմների միջոցով: Դրանց թվում են.

• Կոպիրայթերներ. Գեներատիվ մոդելները, ինչպիսիք են GPT-4-ը և դրանց անալոգները, արդեն ստեղծում են տեքստեր գովազդի, նորությունների և SEO-ի համար՝ նվազեցնելով ցածր որակավորում ունեցող հեղինակների պահանջարկը:
• Նկարիչներ և դիզայներներ. Midjourney և DALL-E նման գործիքները գեներացնում են պատկերներ և դիզայնի մակետներ՝ մրցակցելով գրաֆիկական դիզայնի և նկարազարդման սկսնակ մասնագետների հետ:
• Սկսնակ ծրագրավորողներ. GitHub Copilot նման ԱԲ-օգնականները ավտոմատացնում են պարզ կոդերի գրումը՝ նվազեցնելով կրտսեր ծրագրավորողների կարիքը:

Մալոֆեևը ընդգծել է, որ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները կմնան պահանջված, քանի որ նրանց յուրահատուկ հմտություններն ու ստեղծագործականությունը դեռ դժվար է վերարտադրել: Սակայն ընկերությունները կկրճատեն անձնակազմը՝ ռուտինային առաջադրանքներով աշխատողներին փոխարինելով ԱԲ-ով՝ ծախսերը նվազեցնելու համար: «Շերտ առ շերտ կհեռացնեն մարդկանց, հատկապես նրանց, որոնք շատ են և որոնց շատ են վճարում», - նշել է փորձագետը:

Նրա գնահատմամբ՝ այս փոփոխությունները նկատելի կդառնան 5-10 տարվա ընթացքում, ինչը համապատասխանում է ԱԲ-տեխնոլոգիաների զարգացման և բիզնես-գործընթացներում դրանց ներդրման տեմպերին:

Համատեքստ և միտումներ

Մալոֆեևի կանխատեսումը հաստատվում է համաշխարհային հետազոտություններով: Օրինակ՝ McKinsey Global Institute-ի (2023) զեկույցը նշում է, որ մինչև 2030 թվականը զարգացած երկրներում գոյություն ունեցող աշխատատեղերի մինչև 30%-ը կարող է ավտոմատացվել ԱԲ-ի շնորհիվ: Ռուսաստանում, HeadHunter-ի տվյալներով, սկսնակ կոպիրայթերների և դիզայներների պահանջարկն արդեն նվազում է՝ գեներատիվ գործիքների մատչելիության պատճառով:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են համաձայն այս մռայլ կանխատեսման հետ: Որոշ փորձագետներ, ինչպիսին է Սկոլկովոյի վերլուծաբան Իվան Պետրովը, կարծում են, որ ԱԲ-ն կստեղծի նոր մասնագիտություններ, օրինակ՝ նեյրոնային ցանցերի կառավարման կամ ԱԲ-ի էթիկայի ոլորտում՝ փոխհատուցելով աշխատատեղերի կորուստը:

Հեռանկարներ և մարտահրավերներ

ԱԲ-ով ավտոմատացումը ներկայացնում է ինչպես սպառնալիքներ, այնպես էլ հնարավորություններ.

• Սպառնալիքներ.
• Ցածր որակավորում ունեցող մասնագետների աշխատատեղերի կրճատում:
• Հմտությունների կորուստ՝ ԱԲ-ից կայուն կախվածության պատճառով, ինչպեւս զգուշացրել է Վասերմանը:
• Աշխատաշուկայում անհավասարություն, քանի որ բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցները կլինեն առավելություն ունեցող:
• Հնարավորություններ.
• Նոր մասնագիտությունների ի հայտ գալը, որոնք կապված են ԱԲ-ի մշակման, փորձարկման և կառավարման հետ:
• Արտադրողականության բարձրացում ստեղծագործական և տեխնիկական ոլորտներում՝ ԱԲ-ն որպես գործիք օգտագործելու շնորհիվ:
• Վերապատրաստման համար կրթության մատչելիություն առցանց հարթակների միջոցով:

Ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար փորձագետները խորհուրդ են տալիս աշխատակիցներին զարգացնել հմտություններ, որոնք դժվար է ավտոմատացնել՝ քննադատական մտածողություն, ստեղծագործականություն, նախագծերի կառավարում և միջդիսցիպլինար գիտելիքներ:

Եզրակացություն

ԱԲ-ն առաջիկա 5-10 տարիներին էապե, կփոխարինի ցածր որակավորում ունեցող կոպիրայթերներին, նկարիչներին, դիզայներներին և ծրագրավորողներին, ինչպես կանխատեսում է Կիրիլ Մալոֆեևը: Այս միտումները ընդգծում են հարմարվելու անհրաժեշտությունը. աշխատակիցները պետք է ներդրումներ կատարեն իրենց որակավորման բարձրացման մեջ, իսկ հասարակությունը՝ պատրաստվի նոր մասնագիտությունների ի հայտ գալուն, որոնք կհայտնվեն ԱԲ-ի շնորհիվ: