ИИ может повлиять на 40% рабочих мест в мире, некоторые из них могут исчезнуть — МВФ

Почти 40% рабочих мест во всем мире могут пострадать в результате развития искусственного интеллекта (ИИ), и эта тенденция, вероятно, приведет к углублению неравенства. Об этом предупредила в своем блоге директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристалина Георгиева, призывая правительства создать системы социальной защиты и рекомендовать обучающие программы по противодействию воздействия ИИ.

«В большинстве сценариев искусственный интеллект, вероятно, ухудшит общее неравенство — тревожную тенденцию, на которую политики должны активно реагировать, чтобы предотвратить дальнейшее разжигание социальной напряженности», — написала она перед Всемирным экономическим форумом в Давосе, где ИИ станет одним из приоритетных тем на повестке дня.

Георгиева отметила, что, поскольку ИИ продолжает внедряться все большим количеством работников и предприятий, ожидается, что он как поможет, так и навредит человеческой рабочей силе.

Вторя предыдущим предупреждениям других экспертов, Георгиева отметила, что влияние ИИ будет острее ощущаться в развитых странах, чем в развивающихся, отчасти потому, что офисные работники подвергаются большему риску, чем работники физического труда.

В частности, в более развитых странах ИИ может повлиять на до 60% рабочих мест. С другой стороны, ИИ будет способствовать и повышению производительности.

По оценкам МВФ, ожидается, что ИИ затронет 40% и 26% рабочих мест в развивающихся и странах с низкими доходами соответственно. К числу развивающихся стран относятся Индия и Бразилия, которые имеют стабильный экономический рост, а к числу стран с низкими доходами относятся Бурунди, Сьерра-Леоне и другие.

По словам Георгиевой, многим из этих стран не хватает инфраструктуры или квалифицированной рабочей силы, чтобы воспользоваться преимуществами ИИ, что увеличивает риск того, что технологии со временем могут усугубить неравенство.

Она также предупредила, что использование ИИ может повысить вероятность социальных волнений, особенно если молодые и менее опытные работники будут использовать эту технологию для продвижения своей продукции, в то время как пожилые работники изо всех сил пытаются сводить концы с концами.